Hoy 12 aspirantes a la presidencia del ITE pasan a la etapa de entrevista y valoración curricular

Tlaxcala, Tlax, a  9 de enero de 2023  (Marco González). –  12 personas aspirantes accedieron a la etapa de etapa de entrevista y valoración curricular en el proceso de selección y designación de la Consejera o Consejero Presidente  del Instituto Tlaxcalteca de Elecciones  4 mujeres y 8 hombres.

En grupos de trabajo conformados por Consejeras y Consejeros Electorales del Consejo General del INE , se realizarán este lunes las entrevistas a las personas aspirantes, en  esta etapa de valoración curricular y entrevista se identificará que el perfil de las personas aspirantes se apegue a los principios rectores de la función electoral y cuente con las competencias gerenciales indispensables para el desempeño en el cargo de Consejera o Consejero Electoral.

El propósito de la valoración curricular es constatar la idoneidad de las personas aspirantes para el desempeño del cargo, mediante la revisión de aspectos relacionados con su historia profesional y laboral, su participación en actividades cívicas y sociales, su experiencia en materia electoral y su apego a los principios rectores de la función electoral en su desempeño profesional. En la valoración curricular se tomará en cuenta la información que cada persona aspirante proporcionó al momento de su registro en la Convocatoria, esto es, los datos que las y los propios aspirantes aportaron y la documentación que para tal fin acompañaron. Para la valoración curricular de las personas aspirantes, se considerarán los siguientes aspectos:
1. Historia profesional y laboral,
2. Participación en actividades cívicas y sociales, y
3. Experiencia en materia electoral.
La ponderación de la valoración curricular será del 30% del total de esta etapa, desglosado de la siguiente manera:
• El 25% para historia profesional y laboral.
• El 2.5% para participación en actividades cívicas y sociales
• El 2.5% para experiencia en materia electoral

La finalidad de la entrevista es obtener información sobre las aptitudes y competencias indispensables para determinar la idoneidad de las personas aspirantes para el desempeño del cargo a partir de un intercambio de ideas sobre las capacidades de la persona aspirante frente a situaciones y hechos que se hayan suscitado en su vida profesional y en su trayectoria laboral Con el objeto de obtener información de las personas aspirantes en relación con su apego a los principios rectores y la idoneidad para el cargo, se analizarán cinco competencias: liderazgo, comunicación, trabajo en equipo, negociación y profesionalismo e integridad.

La entrevista tendrá una ponderación del 70% del total de esta etapa, desglosada conforme a lo siguiente:
• El 15% respecto al apego a los principios rectores de la función electoral, y
• El 55% respecto a las aptitudes e idoneidad para el desempeño del cargo.

Dicho porcentaje se integra con los siguientes factores:
– Liderazgo: 15%
– Comunicación: 10%
– Trabajo en equipo: 10%
– Negociación: 15%
– Profesionalismo e integridad: 5%

La entrevista se realizará en un formato de panel con, al menos, tres Consejeras o Consejeros Electorales del Instituto. Las entrevistas se llevarán a cabo de manera virtual, a través de una transmisión y recepción simultánea de audio y video mediante el uso de las tecnologías de la información.
Las y los Consejeros Electorales del Consejo General del Instituto podrán utilizar cualquier documento, insumo o herramienta que coadyuve a la realización de la
entrevista. En términos del artículo 22, numeral 7 del Reglamento, las entrevistas serán grabadas íntegramente en video, y una vez concluidas la totalidad de las mismas serán publicadas y estarán disponibles para su consulta en el portal del Instituto www.ine.mx